О КОМПАНИИ
Компания Ваш IT Менеджер работает по схеме аутсорсинга и предоставляет полный комплекс услуг по системному администрированию сетей компьютеров.
ОНЛАЙН-ЗАЯВКА

Сообщение

ОТЗЫВ КЛИЕНТА
14 сентября 2013
Николай Богданов
уже в который раз покупаю в данном магазине, и всегда остаюсь доволен. особенно радует возможность получить товар со склада в день заказа и даже если это суббота(что очень радует т.к. нужно было срочно и по сходной цене).
Новости

IT-manadgment. Три стиля работы

2 января 2013

education-393px-638px_enЭффективное управление работой команды целиком и полностью зависит от стиля управления.

Выбирая стиль управления, грамотный менеджер учитывает несколько факторов: задачу и предполагаемый результат, профессиональные навыки и знания работников, имеющиеся в доступе ресурсы, т.е. время и деньги.

Менеджеру важно выбрать правильный стиль управления, применительно к сложившейся ситуации, иначе результат может быть плачевным: это не только перенос сроков сдачи проекта, но и неустойки по договорам и прочие неприятные «вещи».

Общий стиль управления представляет собой разделение всего проекта на конкретные задачи, каждая из которых целиком и полностью поручается одному сотруднику. Сотруднику необходимо четко объяснить, какова его роль в достижении общей цели.

«Выдавая» задание сотруднику, необходимо убедиться, что задача ясна. Расскажите человеку, что из себя представляет весь проект целиком, тогда его легче будет мотивировать. Пусть каждый сотрудник знает, что его труд крайне важен.

Но иногда задачу приходится разделять между группами, в данном случае приходится координировать их действия, так, чтобы каждый работник в каждой группе знал, на какой стадии сейчас находится проект.

Возникающее время от времени «непонимание» между группами нужно своевременно устранять.

Направленный стиль управления требует работы с каждым конкретным сотрудником отдельно, отвечает на вопросы: что, где, как, почему, когда. Допустим, распределяя задания, можно порекомендовать способ их решения, исходя из своего опыта работы над похожими проектами в прошлом.

Не нужно бояться выставлять сотрудникам свои собственные ожидания от результата работы. Лучше свести всяческое непонимание до минимума. Иногда проект требует быстрой перестройки, что влечет за собой перестановку задач между работниками.

Просто объясните причину своего решения. Это поможет проще воспринять изменения. Командный стиль управления подразумевает работу команды сотрудников как одного целого «организма». Обычно любая проблема решается в команде намного быстрее, чем одним человеком.

Эффективная работа команды сильно зависит от координатора и имеющихся средств коммуникации. Также необходимо максимально упростить отчетность, никакой «воды».

Все должно быть коротко и четко. Иногда команда может работать самостоятельно, без жесткого контроля. Но в этом случае, команду должны составлять люди, обладающими навыками работы в группе.

Вам будет интересно
Выводим сайт на первое место в поисковике
29 сентября 2014

Все начинающие предприниматели, фрилансеры и просто блогеры, имеющие свой сайт, задумываются о вопросе повышения посещаемости своего ресурса. Но на

Что такое логин
28 сентября 2014

Людям, которые только начинают свое знакомство со всемирной паутиной, обычно, сложно разобраться среди терминов, употребляемых в Интернете. При попытке

Способы подсчета страниц на сайте
27 сентября 2014

Как подсчитать страницы на сайтах? С подобным вопросом, приходиться сталкиваться каждому вэб-мастеру. Такая необходимость, возникает при подсчете страниц на

Как установить погоду на сайт
25 сентября 2014

Практически на каждом сайте или ресурсе присутствует справочная информация для пользователей, которая постоянно обновляется и подходит по тематике сайта. В

Раскрутка в социальных сетях или социальный маркетинг
23 сентября 2014

Социальные сети — это, с одной стороны, средство общения, с другой — способ продвинуть в массы свои взгляды, в конечном итоге, свои услуги и товары.

Как узнать, где хостится сайт
22 сентября 2014

Запрос о получении данных о хостинг-провайдере, служба Whois, дающая сведения о каких-либо сайтах или организациях, где он зарегистрирован, радует не часто.