О КОМПАНИИ
Компания Ваш IT Менеджер работает по схеме аутсорсинга и предоставляет полный комплекс услуг по системному администрированию сетей компьютеров.
ОНЛАЙН-ЗАЯВКА

Сообщение

ОТЗЫВ КЛИЕНТА
14 сентября 2013
Николай Богданов
уже в который раз покупаю в данном магазине, и всегда остаюсь доволен. особенно радует возможность получить товар со склада в день заказа и даже если это суббота(что очень радует т.к. нужно было срочно и по сходной цене).
Новости

Как избежать ошибок при достижении цели

27 июля 2014

TQ0MC00OT1-263x300Для любого предпринимателя достижение определенных целей является неотъемлемым требованием успеха. Когда у вас нет цели, вы не имеете представление, в каком состоянии ваше предприятие, прогрессирует оно либо уже испытывает серьезные проблемы.

Это залог любого успешного предприятия — установка целей и их достижение. Другими словами можно сказать, что, если парусник не знает, в какую сторону ему плыть, тогда ни один ветер не будет попутным.

Установка правильных целей помогает развиваться не хаотично, а в правильном и разумном направлении. К тому же правильные поставленные цели помогают правильно расходовать свои силы время и средства.

С другой стороны, предприниматель и руководитель, не имеющий четкого представления, чего он желает достичь на данном этапе, будет делать слишком много ненужных действий, которые забирают силы, финансы и средства.

Но при их постановке можно делать некоторые ошибки, которые желательно избегать, чтобы в большей степени достигать успешных результатов. Иногда поставленные цели могут быть слишком конкретными и узкими в своей специализации. Всегда необходимо помнить, что сами задачи базируются на определённом принципе.

Если вы решили сбросить несколько килограммов лишнего веса, то это подразумевает, что вы желаете значительно улучшить свое здоровье. Любые поставленные задачи важны, но подразумевают под собой развитие стабильности и прибыли компании.

Фанатичное достижение поставленных задач в ущерб стабильности компании неразумно само по себе.

Довольно часто ставится не одна стоящая задача, а сразу несколько маловажных. По результатам исследований в Гарвардском университете, в действительности при большом количестве целей у человека есть склонность акцентировать внимание не на самой важной, а на той, которую легко достичь.

Более важная цель так и остается недостигнутой или ее выполнение откладывается на более поздний срок. Отбрасывайте легко выполнимые задачи, а лучше сосредотачивайтесь на наиболее важных для вас достижениях.

Еще одна ошибка при постановке задач, это слишком большая сосредоточенность на временном отрезке. К примеру, многие не могут взять такси в дождливую погоду по той причине, что водитель в такое время очень быстро выполняет свой план и едет домой, вместо того чтобы и дальше продолжать получать прибыль.

Ошибка здесь в том, что цель выступает в роли потолка прибыли, при ее достижении дальнейшая деятельность в правильном направлении прекращается.
Снимок

Вам будет интересно
На каком движке лучше делать сайт с высокой посещаемостью
27 июля 2014

Система управления контентом существует для публикации и редактирования содержимого сайтов, а также для обслуживания их с центральной страницы. Он состоит

Топ украинских IT-компаний
26 июля 2014

В современной жизни не обойтись без информационных технологий, поэтому с каждым годом число ІТ-компаний растет. Однако лишь немногим удается стать

Лучшие российские стартапы
26 июля 2014

В российской столице состоялась церемония награждения премией «Стартап года». На этот раз победителями стали самые успешные инновационные проекты в области

Как выбрать провайдера интернета
14 августа 2013

В современном мире очень многие люди начали пользоваться услугами всемирной сети интернет. Некоторые жители планеты не могут себе представить жизнь без

Как добиться долгосрочных целей
25 июля 2014

В первую очередь необходимо планировать жизнь вокруг наших целей, а не наоборот. Не ставьте цели вашей главной задачей, они не будут выполнены. Вы отдаете

Как понравиться рекрутеру
10 сентября 2013

Чего не стоит говорить при собеседовании. Что конкретно может понравиться рекрутеру, шефу или кадровику на предстоящем собеседовании — неизвестно никому,