Психологическая технология MBTI

Myers-Briggs Type Indicator является удобной психологической технологией. Основана она на различном восприятии людей информации и ее переработке.

Достоинством технологии MBTI является отсутствие паталогичности, нет определения плохих или хороших типов, просто рассматриваются, какие существуют типы, она проста и удобна в использовании.

Ключевым словом для типологии является предпочтение. Определяется, что предпочитает использовать каждый человек в той или иной ситуации. Существует 4 пары типов:

1. Экстраверт (Extravert) — больше общается, любит говорить. Интраверт (Intravert) — замкнут в себе, предпочитает слушать других.

2. Сенсорный тип (Sensor) — предпочитают конкретику, важен результат. Интуитивный тип (iNtuitive) — «витает в облаках», мечтает о возможностях, не нацелен на результат.

3. Чувствующий тип (Feeler) — руководствуется чувствами, субъективный подход, учитывает мнение других в своих решениях. Думающий тип (Thinker) — объективно оценивает ситуацию, учитывает полезность чего-то для людей.

Эти два типа имеют половую особенность, к Thinker относится 2/3 мужчин, к Feeler — 2/3 женщин.

4. Воспринимающий тип (Perceiver) — действует через восприятие, ищет возможности, альтернативы. Структурирующий тип (Judger) — стремление структурировать, действовать согласно плана.

Существует большое разнообразие типов по темпераменту, но можно выделить основные четыре. NT — интеллектуал — постоянно ищет идеи, стратегии, высокий интеллект, мотивацией выступает интерес.

NF — вдохновитель — хорошо работает с людьми, умело выстраивает отношения в коллективе, важно мнение окружающих. SJ — администратор —планирует работу, все структурирует и организовывает, любит порядок, руководствуется чувством долга.

SP — пожарник — быстро реагирует на ситуацию, требует немедленной отдачи, нацелен на быстрый результат, любитель ярких ощущений.

Применить типологию можно, проанализировав свои и чужие достоинства и недостатки. Сделав правильные выводы, можно избавиться от своих недостатков, используя почаще свои достоинства.

Зная типологию, можно других людей настраивать на лучший результат с помощью их достоинств, стараясь учесть недостатки.

При формировании команды надо учитывать типизацию. Чтобы работа команды была эффективнее, команда должна быть универсальной, состоящей из людей разных типов.

Надо правильно наладить отношения между людьми даже, если они не подходят другу к другу.